вторник, 26 ноября 2013 г.

[prog.management] Небольшая ремарка про увольнения менеджеров

Читая комментарии к предыдущей заметке у меня сложилось ощущение, что люди всерьез думают, что если менеджеров увольняют, то это происходит из-за их некомпетентности (вероятно, перенося на менеджмент то, что они видят среди программистов, где хороший исполнитель без работы не останется). Смело могу уверить, что это не так. Знаю примеры, когда вынуждали уходить очень компетентных и ответственных управленцев, которые, однако, оказывались несведующими в политической борьбе. Или же своим профессионализом препятствовали чьим-то планам.

Да и вообще, чем выше менеджмент, тем больше ценится лояльность, нежели профессиональные навыки. И на близких высокому руководству постах оказывается много говноменеджеров в прямом смысле этого слова, главная ценность которых в том, что они ни при каких условиях не подосрут своему покровителю. Такие буквально никогда не тонут, без работы не остаются и мигрируют вслед за своим покровителем. Поэтому нередки случаи, когда переходящий из компании в компанию менеджер высокого уровня уводит/приводит за собой изрядную часть своего окружения с предыдущего места работы.

Отправить комментарий