пятница, 4 сентября 2009 г.

[life.work] Типа бизнес идея -- сайт для фиксации репутации работников

Многие профессиональные сайты (в частности, посвященные программированию) имеют разделы, в которых обсуждаются работодатели. Потенциальные соискатели задают там вопросы "А что за контора XXX?", "А кто работал в YYY?", "А как живется в ZZZ?". На некоторых сайтах (dev.by) даже ведется рейтинг компаний. Чтобы будущие работники могли сориентироваться в ситуации. Но вот я не могу вспомнить, чтобы видел где-нибудь обсуждение соискателей. Чтобы работодатели спрашивали там "А кто знает Иванова Петра Сидоровича, который работал в XXX?", "А как работал Зазнайкин Владимир Семенович в YYY?", "На работу просится Погорелов Роман Юрьевич -- брать или нет?"

Существует такая пословица: "Тридцать лет человек работает на репутацию, затем репутация работает на него". В последние пару недель несколько раз довелось столкнуться с тем, что это не пустой звук. Несколько ребят пролетели мимо работы благодаря заработанной себе репутации. Но у нас город не большой, практически везде есть знакомые или знакомые знакомых, у которых можно узнать, а что за фрукт просится на работу. Однако, в крупных городах это вряд ли возможно. Хотя, думаю, многие наниматели не отказались бы выслушать оценку соискателя от его прошлого работодателя (и желательно не одну).

Так вот идея в том, чтобы предоставить работодателям такую возможность. Создать, скажем сайт staff-reputation.com или reputation.ru, на котором будут публиковаться "рекомендации" для бывших сотрудников. Уходит от вас человек -- вы пишете туда то, что о нем думаете. Приходит к вам соискатель, ищите там то, что о нем написали.

Понятно, что все здесь не так однозначно и есть место для всяческих злоупотреблений. С чем-то, наверное, можно будет справится, с чем-то нет. Но, по крайней мере, появится симметричный ответ :) А то почитаешь рассуждения программистов в форумах о работе -- такие, блин, все крутые и правильные, что спасу нет.

Или такие ресурсы уже есть? А может они уже были, но не выжили?

Отправить комментарий