Продолжение и, надеюсь, завершение недавней темы. В догонку к ролику от HR-а про "волков" и "волчат" (далее "HR-овский ролик") осилил и стрим, на котором Антон Назаров смотрит и реагирует на "HR-овских ролик" (далее "волчий стрим").
Тот еще жабагадюкинг, известной субстанцией за версту несет от всех участников процесса. Но, раз уж вляпался, то можно попробовать какие-то впечатления высказать.
Конечно же, авторы первого, "HR-овского ролика", откровенно подставились. Была попытка в сатирическом ключе разоблачить Антона Назарова и в его лице все явление накрутки опыта и обмана собеседующих. Хотели выступить стиле BadComedian, по факту вышло на уровне конкурса художественной самодеятельности 7-го класса общеобразовательной школы, если не ниже.
Чем и воспользовались Антон со своим соведущим по стриму -- с удовольствием обстебали ролик Леси и Глеба, причем, местами, вполне себе успешно и по делу.
При этом смотреть запись стрима с Антоном и Никитой мне было тяжело и вызывало когнитивный диссонанс: с одной стороны, два малолетних гопника с соответствующими манерами и лексикой, с другой стороны, вроде как с мозгами и эрудицией. Кстати говоря, посмотрев телеграмм соведущей "НR-овского ролика", Леси Набока, и попробовав посмотреть еще одно видео с ее канала "Два стула", у меня сложилось впечатление, что Леся такой же "малолетний дебил гопник" (вот в качестве иллюстрации один из постов, который зачем-то был написан с использованием нецензурных выражений). Так что, к сожалению, "борьба была равна, сражались два говна".
На "волчьем стриме" правильно отметили: "HR-овский ролик" оказался откровенной рекламой сообщества "Осознанная меркантильность". Ведь Назаров и Ко декларирует что? Существующая система найма имеет ряд серьезных недостатков из-за которых целые категории соискателей испытывают проблемы с поиском работы. А раз так, то плохую систему не грех и хакнуть. Чем Назаров и Ко и занимаются. И если HR-ы снимают длинные разоблачительные ролики, значит хакают успешно. Значит "волки" все делают правильно.
Что меня искренне удивило в "волчьем стриме", так это непонимание того, чем же деятельность "волков" вредит индустрии. Поэтому вот мое видение:
ИТ-индустрия пока еще является отраслью, где требуются квалифицированные рабочие кадры. При этом нашествие войтишников за последние лет 15 окончательно убило доверие к тому, что человек с профильным дипломом (не говоря уже о выпускниках войтишных курсов) является тем самым квалифицированным кадром. Поэтому, чтобы не взять откровенного неумеху, компаниям приходится выстраивать системы отбора чтобы на собеседованиях убедится, что будущий работник хотя бы код писать умеет.
Эти системы отбора, по сути, повторяют систему экзаменов в ВУЗах. Сумел хорошо ответить на экзамене -- молодец, значит хоть что-то понимаешь и, может быть, даже знаешь. Не сумел -- ну не судьба, приходите на пересдачу.
А раз речь идет об экзамене, то ключевым моментом становится честность его прохождения. Ведь если оценка получена нечестным путем (удалось ли списать или же был подкуплен экзаменатор не важно), то мы не можем доверять результату. Да, у нас есть человек с хорошей оценкой в зачетке, но реально ли он что-то понимает в сданном предмете? А ведь нам нужно, чтобы понимал.
Так вот, любой мухлеж на собеседованиях неизбежно ведет к тому, что качество этих самых квалифицированных кадров снижается. Что сказывается затем на качестве и стоимости разработке в компаниях, где совершили неудачный найм. После чего компании начнут делать выводы и условия поиска и отбора работников изменятся. Возможно, не в лучшую сторону.
Disclaimer: да, я согласен с мыслью, высказанной на "волчьем стриме", что далеко не все "накрутчики опыта" неумехи и наверняка среди них есть те, кто со временем станет отличным специалистом. Но, во-первых, лишь со временем. И, во-вторых, их доля все-таки не будет доминирующей.
Итак, текущая система далеко не совершенна, поэтому есть соблазн ее взломать. Но чем чаще будут взламывать, тем больше шансов, что и система испортится окончательно, да и общий уровень обеспеченных работой программистов будет снижаться (потому что нормальные программисты, не согласные хакать систему, будут проигрывать тем, кто эксплуатирует недостатки системы не имея способностей, знаний и опыта).
Пара серьезных недостатков текущей системы, на мой взгляд:
Во-первых, фильтры по годам опыта имеют место быть. И для успешного поиска работы бывает необходимо как-то эти фильтры обходить. Причем не обязательно в сторону увеличения опыта. Бывают случаи, когда людям приходится снижать опыт, чтобы попасть в поле зрения HR-ов. И это не нормально.
Во-вторых, собеседования, на которых распрашивают про O-большое, просят развернуть строку, решают задачки с leetcode посредством лайв-кодинга (или даже написанием кода на доске) или "проектируют" очередной YouTube, как по мне, являются откровенной профанацией. В подавляющем большинстве случаев реальная работа будет отличаться от такого собеседования как небо и земля. И это тоже не нормально.
Итак, огромное количество людей понимает, что зачастую творится откровенная фигня: ваше резюме могут даже не посмотреть из-за того, что вам не хватает трех месяцев опыта или же вас срежут на собеседовании из-за неправильного понимания сложности работы сортировки Шелла, при том, что вам со 100% вероятностью не придется использовать никакого другого sort-а, кроме того, что есть в стандартной библиотеке.
Только вот проблема в том, что нет простого и масштабируемого способа исправить эту ситуацию. Вот просто нет на данный момент. К сожалению, сейчас мы используем именно то, что показало себя наиболее выгодным для множества компаний самого разного размера (особенно большого). Посему имеем то, что имеем.
И вот на этом фоне появляются персонажи, вроде Назарова и Ко, и объявляют, что их цель -- это помочь вам обмануть систему. И создают условия для её успешного обмана. Что, как по мне, естественно. Но тоже не есть хорошо.
При этом в заявления Антона Назарова о том, что если дать ему возможность, то уж он то сделает хорошую систему отбора программистов, я лично не верю от слова совсем.
На меня Антон Назаров производит впечатление пены, образовавшейся на гребне волны интереса к ИТ. Сунулся в программизм, ничего не достиг, понял, что ему это не нравится, сумел найти и оседлать хайповую на данный момент тему. Ну OK, молодец, если главный талант -- это складно трындеть, то зачем зарывать его в землю и горбатиться над кодом?
В качестве звиздуна-собеседника на YouTube он, в принципе, хорош. Гораздо мощнее оппонирующей ему Леси Набока, кстати говоря.
Да вот только трындеть не мешки ворочать. Хотел бы (и мог бы) организовать "правильную" систему найма, превосходящую существующую, открыл бы свой HR-бизнес или же смог бы убедить в состоятельности своего метода кого-то из крупных игроков (условный СберТех или Ростелеком). И мы бы могли обсуждать результаты его деятельности на этом направлении. Но, т.к. результатов нет (и не будет, вероятнее всего), то и обсуждать нечего.
В общем, чего хочу сказать:
- если вам интересно программирование как инженерная деятельность, то занимайтесь ей, развивайтесь, получайте удовольствие. И не тратьте время на срачи разных Набока с Назаровыми, она и он -- это наносные, если даже не паразитирующие, явления;
- если вы работодатель и нашли хороших, увлеченных программистов, для которых разработка софта -- это призвание, то держитесь за них и развивайте их. Талантам нужно помогать, бездари пробьются сами, пример Антона Назарова тому подтверждение. А если вы понимаете, что существующая система найма не позволяет вам находить нормальных программистов, то экспериментируйте, не следуйте бездумно за мейнстримом.
Я тоже когдато думал, что хард-скиллы важнее в айти. Но со временем понимаешь, что нет. По впечатлениям, 70% времени, уходящего на программирование - это попытки понять, а что именно от тебя всеже хотят (и как часть этого, попытки донести свои мысли по этому поводу). И тут то софт-скиллы важнее, хотябы для того, чтобы отбрехаться от ненужной на самом деле фичи, например. А оставшиеся 30% времени кодирования, как правило, это кодирование по шаблону "посмотри, как написан код в соседнем классе, и сделай также". Даже если ты видишь, что в этом соседнем классе код сделан на от***сь, то все равно должен делать также для единообразия (или должен както убедить коллег переделать, что внезапно, снова софтскиллы).
ОтветитьУдалитьХоть както хардскиллы нужны гдето ближе к руководящим позициям (в том смысле, когда именно на тебе ответственность за весь проект, а не за один crud), но до них тоже нужно дорости, внезапно, опять с помощью софтскиллов.
В общем, я бы и сам рад попасть в компанию, где харды рулят, но случается это очень редко