Многие профессиональные сайты (в частности, посвященные программированию) имеют разделы, в которых обсуждаются работодатели. Потенциальные соискатели задают там вопросы "А что за контора XXX?", "А кто работал в YYY?", "А как живется в ZZZ?". На некоторых сайтах (dev.by) даже ведется рейтинг компаний. Чтобы будущие работники могли сориентироваться в ситуации. Но вот я не могу вспомнить, чтобы видел где-нибудь обсуждение соискателей. Чтобы работодатели спрашивали там "А кто знает Иванова Петра Сидоровича, который работал в XXX?", "А как работал Зазнайкин Владимир Семенович в YYY?", "На работу просится Погорелов Роман Юрьевич -- брать или нет?"
Существует такая пословица: "Тридцать лет человек работает на репутацию, затем репутация работает на него". В последние пару недель несколько раз довелось столкнуться с тем, что это не пустой звук. Несколько ребят пролетели мимо работы благодаря заработанной себе репутации. Но у нас город не большой, практически везде есть знакомые или знакомые знакомых, у которых можно узнать, а что за фрукт просится на работу. Однако, в крупных городах это вряд ли возможно. Хотя, думаю, многие наниматели не отказались бы выслушать оценку соискателя от его прошлого работодателя (и желательно не одну).
Так вот идея в том, чтобы предоставить работодателям такую возможность. Создать, скажем сайт staff-reputation.com или reputation.ru, на котором будут публиковаться "рекомендации" для бывших сотрудников. Уходит от вас человек -- вы пишете туда то, что о нем думаете. Приходит к вам соискатель, ищите там то, что о нем написали.
Понятно, что все здесь не так однозначно и есть место для всяческих злоупотреблений. С чем-то, наверное, можно будет справится, с чем-то нет. Но, по крайней мере, появится симметричный ответ :) А то почитаешь рассуждения программистов в форумах о работе -- такие, блин, все крутые и правильные, что спасу нет.
Или такие ресурсы уже есть? А может они уже были, но не выжили?
Этот комментарий был удален администратором блога.
ОтветитьУдалитьЭтот комментарий был удален администратором блога.
ОтветитьУдалитьСлишком много злоупотреблений возможно. Неадекватных работодателей много :(
ОтветитьУдалить2Rustam: неадекватных исполнителей так же навалом :(
ОтветитьУдалитьВо-первых, если кому-то важны рекомендации по соискателю, он просит дать контакты лиц с прежних мест работы и выходит с вопросами на них. Это нормальная практика.
ОтветитьУдалитьВ то же время, если программисты в отзывах о работодателе в основном выгораживают себя, то работодатели - наоборот, обсирают работника. И тут работнику выйти сухим из воды гораздо сложнее.
У нас был случай, когда человек, которого мы хорошо знали и несколько лет раньше с ним работали, решил переходить к нам в компанию. Его нынешний работодатель позвонил нашему директору и такой откровенной пурги нагнал, настолько он своего сотрудника пытался принизить в глазах нашего руководства, что было неясно, как такой безответственный и некомпетентный сотрудник мог занимать у них лидирующую позицию.
К счастью, в этом случае человека мы (и наше руководство) знали очень хорошо, поэтому над такими поклёпами только посмеялись. А что, если бы это был обозлившийся менеджер (шестёрка) из именитой компании, которому сотрудник отказался писать диссертацию бесплатно?
Это я к тому, что как минимум такие отзывы о сотрудниках должны оставлять люди аккредитованные, выражающие официальную позицию компании, т.к. их мнение, подкреплённое брэндом фирмы, звучит гораздо более весомо. И поклёп здесь дорого может обойтись соискателю.
Ещё один пример. Человек у нас работает "спустя рукава", не блещет инициативой или хорошими решениями. Раздолбай, в общем. Уходит в другую компанию, где тут же обретает смысл жизни, с удовольствием работает и продвигается на ведущие позиции, имеет сильный авторитет в компании. Если бы меня спросили охарактеризовать сотрудника на момент ухода из нашей компании, я бы сказал, что он раздолбай и безответственный программист среднего уровня. Но это было бы неправильно, т.к. мои выводы основывались на работе человека в среде, которая по каким-то причинам ему не подходила.
2Lamer: все, что ты сказал, имеет место быть. Вопрос, имхо, в том, наколько это распространено.
ОтветитьУдалитьМне кажется, что подобный ресурс должен быть чем-то вроде LinkedIn. Чтобы характеристики давались от имени конкретных людей (соответственно, в этом самая большая сложность -- как не допускать на этот ресурс разных анонимов типа eao197). И чтобы адекватность характеристики так же могла быть оценена. Что бы был шанс скомпрометировать не только работника, но и работодателя.
Есть подозрение что ничего объективного не получится. В общем скорее всего выльется в большой срач :)
ОтветитьУдалитьВот и у меня такое впечатление, поэтому и слово "типа" в теме :)
ОтветитьУдалить